整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前高校毕业生(bìyèshēng)数量持续高位运行，优质岗位竞争日趋白热化。提升专业实操能力、跨(kuà)领域技能及软实力，能帮助(bāngzhù)大学生(dàxuéshēng)在简历筛选、面试环节脱颖而出，打破(dǎpò)“同质化竞争”困局。日前，由无锡市人(rén)才服务中心(fúwùzhōngxīn)主导的“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季(jì)圆满收官。整个服务季历时近半年，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验-个性支持”的全链条赋能路径，累计服务学生近3000人。 本次服务季活动摒弃碎片化讲座(jiǎngzuò)模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学认知为起点，引导(yǐndǎo)学生从“了解自我”阶段(jiēduàn)逐步到“锻炼能力、探索岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业测评 提升求职竞争力(jìngzhēnglì) 人工智能(réngōngzhìnéng)(zhìnéng)与产业升级加速职业场景(chǎngjǐng)重构，数字技术的(de)深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建的线上平台，集成性格测评、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时反馈-持续跟进”的闭环训练(xùnliàn)体系，半年内参与量突破1800人次，测评模块使用率超92%。在“职达锡院 面面俱到”“锡望职达 面向未来”等专项活动(huódòng)中(zhōng)，AI测评工具精准诊断能力短板，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战模拟，助力152名及228名学生提升求职竞争力，优秀学员直接获得企业(qǐyè)开放日直通卡。 实地(shídì)探索 沉浸式职场体验 沉浸式产业体验让学生对职业认知从抽象走向具象。精心设计的“城市感知行”与“企业(qǐyè)开放日”带领学生深入(shēnrù)无锡(wúxī)(wúxī)产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访了国家超算中心、阿斯利康创新中心等重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行、无锡农商行等银行，了解金融(jīnróng)科技服务实体经济的使命，深入信捷电气、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度(shēndù)接触更催生实效——多家企业在活动后启动岗位(gǎngwèi)直推，形成(xíngchéng)“参观-认知-对接-落地”的闭环(bìhuán)。 一对一辅导 助力精准(jīngzhǔn)就业 清晰的职业定位能减少盲目求职(qiúzhí)损耗(sǔnhào)，个性化支持(zhīchí)直击学生求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫，整个服务季集结了20名人力资源、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评解读、简历精修、面试策略定制及(jí)情绪调适。在“专业赋能，职通未来”等活动中，智联(zhìlián)专家运用人格棱镜(léngjìng)测评、职业倾向测评、能力(nénglì)三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达与非语言沟通等核心技能。 就业能力不仅是获取岗位的“敲门砖”，更是职业发展的“加速器”。从“开学第一课”解读留锡政策与春招趋势(qūshì)，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡此次(cǐcì)服务季以阶段性(jiēduànxìng)、个体化、结构化的创新实践，扭转了传统就业服务“活动碎、路径(lùjìng)散、效果弱”的局面。当2700余人次学子(xuézǐ)在数据赋能、产业浸润与专家护航中重拾信心，这场“从帮一场转向带(dài)一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让城市与人才的双向奔赴在太湖之滨写下生动(shēngdòng)注脚。 扬子晚报/紫牛新闻记者(xīnwénjìzhě) 丁波